New graduate 新卒採用

これから仕事で成長したいあなたへ。
技術と向き合う一歩を踏み出しませんか？

新卒採用メッセージ 学び続ける覚悟から
キャリアが始まる。

ジオロケが新卒の皆さんに求めているのは、
最初から完成されたスキルや知識ではありません。

日本で唯一の技術を扱うからこそ、分からないことに向き合い、学び続ける姿勢が何より重要だと考えています。
先輩たちも、同じように試行錯誤を重ねながら、
少しずつ専門性を身につけてきました。

仕事は簡単ではありません。ですがその分、自分の成長が仕事の手応えとして返ってきます。
「技術に本気で向き合う」という経験は、
これからのキャリアの確かな土台になるはずです。

ここから始まる一歩を、
ジオロケで積み重ねてみませんか。

代表取締役社長 山本 敬介

Worksジオロケでの仕事

Geolocation Technologyでは、国内最高水準の技術と、
ビジネスの圧倒的成長を実現するための、プロフェッショナルを募集しています。

Sales 営業職

技術を理解しながら提案力を磨き、お客様と向き合う営業職です。
経験や知識よりも、学び続ける姿勢や前向きに成長しようとする意欲を重視しています。
日本で唯一の技術を扱う環境の中で、自分なりの営業スタイルを築いていきたい人に向いています。

Development 開発職

未知の技術や課題にも前向きに向き合い、学びを積み重ねながら専門性を育てていく開発職です。
最初から完璧である必要はありませんが、探究心と粘り強さは欠かせません。
技術に本気で向き合い、自分の成長を仕事の軸にしたい人を歓迎します。

Interview人で知る

ジオロケで働くメンバーの原点と目指すものを紹介しております。
ぜひメンバーの生の声をお聞きください。

Career pathジオロケでのキャリア

  1. STEP1 基礎習得期

    業務を通じて、仕事の進め方や技術の基礎を学び、土台を固める段階

  2. STEP2 自立実践期

    任された役割を理解し、自分の判断で業務を完遂できる状態を目指す

  3. STEP3 専門深化期

    強みとなる分野を見つけ、専門性を意識しながら経験を積み重ねていく

  4. STEP4 価値創出期

    提案や判断を通じて、チームや事業に具体的な価値を生み出していく

  5. STEP5 中核人材期

    組織や技術を支える存在として、継続的に成果を発揮し活躍する

Recruit募集要項

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  • 開発職
  • 営業職
  • 総合職
  • 事務職

Selection Process選考フロー

  1. STEP1 エントリー選考

  2. STEP2 面接
    （オンライン／三者本社）

  3. STEP3 適性検査
    （Web）

  4. STEP4 最終面接
    （三者本社）

  5. STEP5 内定

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