当社は、すべての求職者等の人格と尊厳を尊重し、安心して採用選考やオープンカンパニー等に参加できる環境づくりに取り組んでいます。
求職者等に対するセクシュアルハラスメントを許さず、以下のとおり基本方針を定めます。
1．基本方針
当社は、採用活動等におけるセクシュアルハラスメントを禁止し、その防止に努めます。
採用選考、会社説明会、オープンカンパニー、インターンシップ等において、求職者等の意に反する性的な言動や、立場を利用した不適切な行為を認めません。
2．禁止する行為
当社の役員および従業員は、求職者等に対して、以下の行為を行いません。
- 性的な冗談、発言、質問など、相手に不快感を与える言動
- 必要のない身体的接触や、性的な関係を求める行為
- 採用選考上の立場を利用して、私的な交際や接触を求める行為
- 個人的なSNSや連絡先を利用した、業務上必要のない連絡
- その他、求職者等の尊厳を傷つける性的な言動
また、面談・選考等は当社が指定する方法で実施し、私的な交際等を目的とした接触は行いません。
3．相談への対応
採用選考、会社説明会、オープンカンパニー、インターンシップ等において、セクシュアルハラスメントやその他の不適切な対応があった場合は、以下の窓口までご相談ください。
相談内容については、関係者のプライバシーに配慮し、必要な事実確認を行った上で、適切に対応します。
また、相談したことや事実確認に協力したことを理由として、選考上その他の不利益な取扱いを行うことはありません。
4．相談窓口
| 窓口 | リスクコンプライアンス事務局 |
|---|---|
| 連絡先 | kanri@geolocation.co.jp |
| 受付対象 | 採用選考、説明会、インターンシップ等におけるハラスメントその他の不適切な対応に関する相談 |
当社は、求職者等が安心して採用活動に参加できるよう、ハラスメントの防止と適切な対応に継続して取り組んでまいります。
株式会社Geolocation Technology