Recruit募集要項
さまざまな分野であらゆる人材を探しております。ご興味のある職種があればぜひエントリーください。
募集要項
| 募集職種 | 2025年入社 開発エンジニア 2名 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 本人の希望により、三島本社 または 東京営業所（2025年1月開設予定） ※ハイブリッド勤務（週1日以上（入社初年度は週3日以上）の出社必須＋テレワークの組み合わせ可能） |
| 応募条件 | ・2025年4月に入社できること ※通年でエントリーを受け付けております。学歴の指定はございません。 ・29歳以下であること 既卒業者や就業経験者を問わず、入社時（2025年4月）に29歳以下であれば誰でも応募可能です。 |
| 本職種で必要なスキルや姿勢 | ・プログラムを開発した経験（言語は問わず） ・プログラミングが好きで、自ら新しい技術を学ぶ意欲がある方 ･サービス改善や新機能の提案に積極的に関わりたい方 |
| 本職種で歓迎するスキルや姿勢 | ・外部の方との交流に積極的な姿勢 |
| 役割 | 入社後、研修を経て適性に応じてプロダクト開発、アプリ開発、インフラエンジニア、など、開発職のいずれかのポジションに配属となります。 自社サービスや商品の品質向上および新機能の企画・開発に携わり、お客様に新たな価値を提供します。プロジェクトの初期段階から参加し、設計・実装・テスト・リリースまで幅広く経験を積むことができます。 |
| 当社が求める人物像 | ① 企業理念に共感し、社会貢献を志す方 私たちの企業理念に共感し、顧客の課題解決を通じて社会に貢献する強い意志を持った方を探しています。当社は、日本国内で唯一、IP Geolocation技術を提供している企業です。その技術やサービスに誇りを持ち、自信を持って前向きに取り組んでいただける方を仲間として迎えたいと考えています。 ② 情報発信力と業界への貢献意欲がある方 X（旧Twitter）、Facebook、YouTube、TikTokなどのSNSや動画メディアを通じて、自分の考えや当社の価値を積極的に発信する姿勢が求められます。これにより、顧客やコミュニティとのつながりを深め、当社の技術がどのように社会に役立つかを広めてほしいと考えています。また、業界や関連ネットワークにも積極的に参加し、業界全体への貢献をしていただきたいです。 ③ 対面での信頼関係構築を大切にできる方 オンラインでのやり取りだけに偏らず、顔を合わせて対話し、深い信頼関係を築ける方が理想です。やはり、対面だからこそ伝わることがあり、そこで得られるコミュニケーションは、私たちの仕事に大きな力を与えます。 ④ 自主性と協調性を持ち、目標達成に向けて努力できる方 時間を守り、倫理観を重んじながら、チームと協力して進んでいくことができる方と一緒に働きたいと考えています。また、自主性を持ち、目標達成のために努力し、問題解決に真摯に向き合う姿勢も重視しています。 ■選考で重視する点 上記の4つの人物像とマッチするかどうか。 |
| 当社の特徴 | ＜国内オンリーワンのテクノロジーでITの最先端に関われる＞ 本社は静岡県三島市ですが、東京の大手企業とのお取引も多く 中小からトップクラスの企業まで、幅広い顧客に使っていただくプログラムの開発経験を積むことが可能です💪 ＜新卒入社社員＆子育て中の方も大活躍！＞ 新卒で入社した先輩社員もおり、いろんな部署で大活躍しています！ また、子育て中のママやパパも多く働いていており、長く働き続けられる環境が整っています👨👩👦 ※当社は2022年度「ふじのくに子育てに優しい企業」表彰を受賞しています。 ＜成長意欲のある方を全力で応援！＞ そんなやる気のある方の成長を支援するため、 いろんな教育やユーモアある福利厚生も揃えています！ ワークライフバランスを重視しながらも、エンジニアとしてのキャリアを継続できます◎ ■福利厚生（抜粋） ・社会保険・労働保険完備 ・服装制限なし、髪型髪色制限なし ・PowerNap休憩： 1日30分まで勤務時間内に昼寝、気分転換に外出、用事外出可能。 ・ラ・ラ・ランチ： 通常12：00～13：00の昼休みの取得時間を、前後1時間まで変更可能🍴 ・お役所って平日しかやってないから、ちょっと行ってくる！🏃： 役所、免許の更新、パスポート発行、更新を業務時間中に行える。 ・イエノミ補助金🍹： 社内での飲食を伴う交流会に対し、1名6,000円支給（上限1回/人） ・コミュニティ休暇👥： ボランティア、消防団活動など、地域やコミュニティ活動において年1日まで取得可能。 ・マイディアチャイルド休暇🌸： 子の入学式、参観日等で使用。扶養の子1人につき年1日まで取得可能。 ・インプットサポート（外部セミナーや展示会、交流会の参加にかかる費用を負担） ・インフルエンザの予防接種費用の一部負担（家族もOK） …など ■教育やサポート（抜粋） ・AWSトレーニング ・新入社員教育（内部、外部） ・The Origine： 代表による会社理解のための対話型ワーク ・部署別OJT研修： 3～5日間の部署ごとに行うOJTプログラム ・商品/サービス研修： 5日間の座学＆実践型トレーニング ・ジオロケコネクト： 社内の人を指名してオンラインで交流 ・上司ライトトーク：上司との定期雑談（週１） ・上司1on1： 上司との定期面談（月１） ・人事1on1： 人事との定期面談（月１） …など ■残業について ・残業時間は月平均20時間以内（昨年度実績：13.9時間） ・残業手当は1分単位で支給します。 |
| 給与 | 【初任給】 ■大卒・高専卒月給：月給223,000円 （うち基本給18万8千円、職能給2万円、役職手当5千円、年金補助5千円、住宅手当5千円） ※その他年齢給、在宅勤務手当4千円（11日以上在宅勤務の場合） ■短大・専門卒月給：月給213,000円 （うち基本給18万8千円、職能給1万円、役職手当5千円、年金補助5千円、住宅手当5千円） ※その他年齢給、在宅勤務手当4千円（11日以上在宅勤務の場合） ■既卒の方：スキルや経験に応じて要相談 |
| 賞与・諸手当 | 【賞与】 ■昇給：年2回（1月、7月） ■賞与：年2回（6月、12月） ※各1.5か月、合計3か月分を想定。入社1年目は寸志のみ支給。 【手当（基本給以外）】 ・勤続給 ・年齢給 ・職能給 ・残業手当（1分単位で支給） ・役職手当（5,000円～150,000円） ・住宅手当（5,000円～10,000円） ・年金補助（5,000円～23,000円） ・在宅勤務手当（4,000円）※在宅勤務が11日以上/月の場合。 ・家族手当 ・出張手当 ・残業手当（1分単位デ実績支給） ・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給） ・推奨資格制度 【残業について】 ・残業時間は月平均20時間以内（昨年度実績：13.9時間） ・残業手当は1分単位で支給します。 |
| 試用期間 | 有 6カ月（本採用と労働条件に変更なし／賞与なし） |
| 時間・勤務⽇ | 8：30～17：30 昼休憩：12：00～13：00 ※通常12：00～13：00が休憩となりますが、前後1時間ずらすことも可能です。 ※PowerNap休憩：昼休憩の他、1日30分まで勤務時間内に昼寝、気分転換に外出、用事外出可能。 |
| 勤務形態 | ハイブリッド勤務（週1日以上（入社初年度は週3日以上）の出社＋在宅勤務・テレワークの組み合わせ可能） |
| 休⽇ | 【休日】123日（2024年度） （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（年末年始休暇、夏季休暇（好きなタイミングで3日間連続取得）、慶弔休暇） 【有給休暇】有（入社初日から付与、日数は入社月による。時間単位での取得も可） |
| 試用期間 | 有 入社6ヶ月間（試用期間中の勤務条件：本採用と労働条件に変更なし／ただし賞与なし） |
| 選考の流れ | エントリーはこちら 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。 １．エントリー選考 ２．面接（オンライン or 三島本社 or 東京営業所） ３．適性検査（Web） ４．課題提出 ５．最終面接（三島本社） ６．内定 ■選考で重視する点 ・「当社が求める人物像」の4つの項目に合致しているか ・成長意欲があるか |
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