Welfare福利厚生
当社のサポートプログラムは、成長意欲と充実した生活を支援します。
プライベートも仕事も両立して成長・キャリアアップできる環境です。
４分野に分かれた福利厚生サポート体制
以下の4つの分野の福利厚生により、従業員一人一人の生活を全面的に支援し、
当社で長く活躍し続けられるように支援します。
Welfare menu
ワークライフバランス
時間単位休
時間単位での有給取得が可能なため、育児や用事に合わせて柔軟に対応
ラ・ラ・ランチ
通常12：00～13：00の昼休みの取得時間を、前後1時間まで変更可能
PowerNap休憩
1日30分まで勤務時間内に昼寝、気分転換に外出、用事外出可能
制限なし！服装自由
- 服装・髪型髪色・ネイルやアクセサリーなど制限なし。清潔感のある自由な服装で勤務
- 今まで仕事をするのにオシャレは不要という考えの場所で働いていましたが、ジオロケに転職をしてからは、好きな髪色・髪型もジェルネイルも我慢しなくてOK！ふと目に入るネイルにテンションが上がります✨
普段は自分が集中できるスペースで仕事をして、週に1度の出勤ではオフィス カジュアルの日もあれば、大好きなバンドのＴシャツを着ていくことも！「好き」を我慢しない環境は仕事のモチベーションにつながっています😊✌️
女性（20代） / 中途入社
公的機関外出可
市役所や警察署などへ勤務時間内で外出可
（お役所って平日しかやってないから、ちょっと行ってくる！）
家族・コミュニティ
マイディアチャイルド休暇
扶養の子の入学式、卒業式、参観日、運動会、遠足、文化祭、発表会、
面接等で使える有給休暇（扶養の子1人につき年1日まで）
特別休暇
子どもの看護休暇、生理休暇など完備
全社員に人気！社員交流会補助
（Yeah! Know Me／イエノミ制度）
- 社員同士での飲食を伴う交流会（オフ・オン問わず）に対し、1名4,000円支給（上限3回/人）
- テレワークがメインになり、近場・遠方に関わらず仕事以外で交流する機会がなかなかありませんでした。
しかしイエノミ制度が始まったことで、部署や地域関係なくオンラインでお酒やただの水（！？）を飲みながらざっくばらんにお話しする機会ができて、お互いの人柄や趣味を知れて、より社内メンバーを間近に感じることができています。
1年の利用率は、なんと94%。これからもYeah! Know Me します🍻
女性（30代） / 新卒入社
介護・産育休
介護（最長93日まで）や産育休（最長3歳まで）のための休業・休暇完備。
2023年度は育休利用率100%（男女共に）
健康・福祉
ストレスチェック
年に1回、従業員のメンタルヘルスを定期的にチェック
健康診断
年に1回、健康診断を従業員に受診し健康の不調を未然に各自チェック
万が一でも安心！三大疾病休暇
- がんなどの三大疾病に対する特別休暇制度を完備。失効した有給を積み立て可能
- ジオロケに入社して初めて聞いた福利厚生でした。労務担当として、 体調を崩されて入院するも、有給を使い切り欠勤扱いになる方を見てきました。
毎年ほとんど使わずに捨ててきたのに、こんな時ばかり・・・ともどかしい気持ちだったのですが、そんな捨ててしまう有給を三大疾病の時に使えるように最大20日有効期限無期限で保有してくれる安心制度サポート使わず元気でいることが一番ですが、備えあれば患いなし。
お気に入りの福利厚生です👍
女性（20代） / 中途入社
備えよ、インフル
インフル予防接種の費用を会社が一部負担
財務形成
ピックアップ！従業員持株会
- 従業員が自社株を購入できる制度を提供（一部補助あり）
- 従業員持株会の一番大きなメリットは、やっぱり単元未満の少額から継続的に投資が可能なことだと思います。価格変動リスクを最小限にしながら天引きで長期投資できるのは持株会ならではですね。会社からの補助もあり、給与天引き額以上に投資することができます💯💰
利用前はあまり考慮していませんでしたが、自社の株価に興味を持って見始めたことも意外なメリットでした。当社は経営陣との距離が近いので、株価をきっかけにして経営に興味を持つようになれるのも大きな注目ポイントだと思います💡
男性（40代） / 中途入社
確定拠出型年金
（正社員のみ）
自分で運用する年金制度で将来の備えを支援（補助として5,000円～/月支給）
考課・昇給年2回
年に2回の考課・昇給があるため、頑張りがコンスタントに給与に反映